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온인보 (오원현 공안국, 내몽골 바얀노르 015100) 초록: 현대 인적자원 관리는 과학적 배분과 동기 부여 메커니즘을 통해 조직 효율성을 제고하는 것을 강조하며, 체계적 최적화 관점에서 기초 거버넌스 과제에 대응하기 위해 자원을 통합해야 한다. 경찰 실무 수요를 바탕으로, 본 논문은 신시대의 파출소 인적자원 관리 문제를 집중 조명하며, 가치와 요구사항을 출발점으로 삼아 파출소가 전 과정 관리 체계를 구축하고, 경찰관 채용·교육·승진에 대한 폐쇄형 관리를 완비하며, 성과 평가의 동적성과 실무 지향성을 강화하여 조직 활력을 촉진하고, 스마트 경찰 HR 플랫폼을 구축하여 데이터 기반 정밀 관리를 추진하며, 기초 업무 수요에 기반하여 인력-직위 적합성과 자원 효율적 배분을 실현할 것을 제안한다. 본 연구는 파출소 인적 자원 난제 해결과 기초 거버넌스 역량 제고를 위한 이론적 참고와 실천적 경로를 제공한다. 키워드: 신시대; 파출소; 인적 자원 관리; 최적화 대책