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Wen Renbao (Öffentliches Sicherheitsbüro des Bezirks Wuyuan, Bayannur, Innere Mongolei, 015100) Zusammenfassung: Das moderne Personalmanagement legt den Schwerpunkt auf die Steigerung der organisatorischen Effektivität durch wissenschaftliche Zuweisungs- und Anreizmechanismen. Aus Sicht der systemischen Optimierung ist die Integration von Ressourcen unerlässlich, um Herausforderungen im Bereich der Basisverwaltung zu bewältigen. Ausgehend von den Anforderungen der operativen Polizeiarbeit konzentriert sich dieser Artikel auf Fragen des Personalmanagements in Polizeidienststellen in der neuen Ära. Ausgehend von den Kernwerten und Anforderungen wird vorgeschlagen, dass Polizeidienststellen ein umfassendes Managementsystem einrichten sollten, das den gesamten Prozess abdeckt. Dazu gehören die Verbesserung des geschlossenen Managementkreislaufs bei der Rekrutierung, Ausbildung und Beförderung von Polizeibeamten, die Steigerung der Dynamik und der operativen Ausrichtung der Leistungsbeurteilung zur Förderung der Teamdynamik, der Aufbau einer intelligenten Personalplattform für die Polizeiarbeit zur Förderung eines datengestützten Präzisionsmanagements sowie die Erreichung einer optimalen Personal-Position-Zuordnung und einer effizienten Ressourcenallokation auf der Grundlage der operativen Bedürfnisse an der Basis. Diese Studie liefert theoretische Anhaltspunkte und praktische Wege zur Lösung von Personalproblemen in Polizeidienststellen und zur Verbesserung der Governance-Fähigkeiten an der Basis. Schlüsselwörter: Neue Ära; Polizeidienststelle; Personalmanagement; Optimierungsstrategien