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Wen Renbao (Bureau de la sécurité publique du comté de Wuyuan, Bayannur, Mongolie intérieure, 015100) Résumé : La gestion moderne des ressources humaines met l'accent sur l'amélioration de l'efficacité organisationnelle grâce à une allocation scientifique et à des mécanismes d'incitation. Du point de vue de l'optimisation systémique, l'intégration des ressources est essentielle pour relever les défis de la gouvernance locale. Sur la base des exigences opérationnelles en matière de maintien de l'ordre, cet article se concentre sur les questions de gestion des ressources humaines dans les commissariats de police à l'ère nouvelle. Partant des valeurs et des exigences fondamentales, il propose que les commissariats de police mettent en place un système de gestion complet couvrant l'ensemble du processus. Cela implique d'améliorer la gestion en boucle fermée du recrutement, de la formation et de la promotion des agents ; de renforcer le dynamisme et l'orientation opérationnelle de l'évaluation des performances afin de stimuler la vitalité de l'équipe ; de créer une plateforme RH intelligente pour le maintien de l'ordre afin de promouvoir une gestion précise fondée sur les données ; et de parvenir à une adéquation optimale entre le personnel et les postes et à une allocation efficace des ressources en fonction des besoins opérationnels locaux. Cette recherche fournit des références théoriques et des pistes pratiques pour résoudre les dilemmes en matière de ressources humaines dans les commissariats de police et améliorer les capacités de gouvernance sur le terrain. Mots clés : nouvelle ère ; commissariat de police ; gestion des ressources humaines ; stratégies d'optimisation