ون رين باو (مكتب الأمن العام لمقاطعة وويوان ، منغوليا الداخلية بارين يور 015100) ملخص: تؤكد إدارة الموارد البشرية الحديثة على تحسين أداء المنظمة من خلال التوزيع العلمي وآليات التحفيز، وتحتاج إلى دمج الموارد من منظور تحسين النظام للتعامل مع تحديات الحوكمة الأساسية. بناءً على متطلبات العمل الشرطي الفعلي، تركز هذه المقالة على مشكلات إدارة الموارد البشرية في أقسام الشرطة في العصر الجديد، وتنطلق من القيمة والمتطلبات، وتقترح بناء نظام إدارة كامل للعملية لأقسام الشرطة، وتحسين الإدارة المغلقة لتوظيف الضباط وتدريبهم وترقيتهم، وتعزيز الديناميكية والتوجيه العملي لتقييم الأداء، وتحفيز حيوية الفريق، وبناء منصة ذكية لموارد الشرطة البشرية (HR)، وتعزيز الإدارة الدقيقة القائمة على البيانات، والوقوف على احتياجات الأعمال الأساسية، وتحقيق التوافق بين الأشخاص والوظائف والتوزيع الفعال للموارد. توفر هذه الدراسة مرجعًا نظريًا ومسارًا عمليًا لحل معضلة الموارد البشرية في أقسام الشرطة وتعزيز قدرات الحوكمة الأساسية. الكلمات المفتاحية: العصر الجديد؛ أقسام الشرطة؛ إدارة الموارد البشرية؛ استراتيجيات التحسين

أخبار ذات صلة

استشارة عبر الإنترنت

ترك تعليق عبر الإنترنت