منصة نظام التسويق والبناء الذكي لـ EasyProfit Cloud!

وين رينباو (مكتب الأمن العام لمقاطعة وويوان، بايانور، منغوليا الداخلية، 015100) ملخص: تركز إدارة الموارد البشرية الحديثة على تعزيز فعالية المنظمات من خلال التوزيع العلمي وآليات الحوافز. ومن منظور التحسين النظامي، يلزم تكامل الموارد لمواجهة تحديات الحوكمة على المستوى الشعبي. استنادًا إلى متطلبات العمل الشرطي التشغيلي، تركز هذه الورقة على قضايا إدارة الموارد البشرية في مراكز الشرطة خلال العصر الجديد. انطلاقًا من القيم والمتطلبات الأساسية، تقترح الورقة أن تنشئ مراكز الشرطة نظامًا إداريًا شاملاً يغطي العملية برمتها. ويشمل ذلك تحسين الإدارة المغلقة لتوظيف الضباط وتدريبهم وترقيتهم؛ وتعزيز ديناميكية وتركيز تقييم الأداء التشغيلي لتحفيز حيوية الفريق؛ وبناء منصة ذكية للموارد البشرية الشرطية لتعزيز الإدارة الدقيقة القائمة على البيانات؛ وتحقيق التوافق الأمثل بين الموظفين والوظائف وتخصيص الموارد بكفاءة بناءً على الاحتياجات التشغيلية على المستوى الشعبي. يوفر هذا البحث مرجعًا نظريًا ومسارات عملية لحل معضلات الموارد البشرية في مراكز الشرطة وتعزيز قدرات الحوكمة على المستوى الشعبي. الكلمات المفتاحية: العصر الجديد؛ مركز الشرطة؛ إدارة الموارد البشرية؛ استراتيجيات التحسين