¡Plataforma de sistema de marketing y construcción de sitios web inteligente de Yinyingbao!

Wen Renbao (Oficina de Seguridad Pública del Condado de Wuyuan, Bayannur, Mongolia Interior, 015100) Resumen: La gestión moderna de los recursos humanos hace hincapié en la mejora de la eficacia organizativa mediante mecanismos científicos de asignación e incentivos. Desde una perspectiva de optimización sistémica, la integración de recursos es esencial para abordar los retos de la gobernanza de base. Basándose en los requisitos operativos de la policía, este artículo se centra en las cuestiones de gestión de recursos humanos en las comisarías de policía durante la nueva era. Partiendo de los valores y requisitos fundamentales, propone que las comisarías de policía establezcan un sistema de gestión integral que abarque todo el proceso. Esto implica mejorar la gestión en circuito cerrado de la contratación, la formación y la promoción de los agentes; potenciar el dinamismo y el enfoque operativo de la evaluación del rendimiento para estimular la vitalidad del equipo; crear una plataforma inteligente de recursos humanos para la policía con el fin de promover una gestión precisa basada en datos; y lograr una adecuación óptima entre el personal y los puestos, así como una asignación eficiente de los recursos en función de las necesidades operativas de base. Esta investigación proporciona una referencia teórica y vías prácticas para resolver los dilemas de recursos humanos de las comisarías de policía y mejorar las capacidades de gobernanza de base. Palabras clave: Nueva era; Comisaría de policía; Gestión de recursos humanos; Estrategias de optimización.