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Wen Renbao (Oficina de Seguridad Pública del Condado de Wuyuan, Bayannur, Mongolia Interior, 015100) Resumen: La gestión moderna de recursos humanos enfatiza la mejora del rendimiento organizacional mediante la asignación científica y mecanismos de incentivos, requiriendo la integración de recursos desde una perspectiva de optimización sistémica para abordar los desafíos de la gobernanza básica. Basado en las necesidades operativas policiales, este artículo se centra en los problemas de gestión de recursos humanos en comisarías durante la nueva era, proponiendo desde valores y requisitos la construcción de un sistema de gestión de procesos completos para comisarías, perfeccionando la gestión cerrada de reclutamiento, capacitación y ascenso de oficiales, fortaleciendo la dinámica y orientación operativa de las evaluaciones de desempeño, estimulando la vitalidad del equipo, construyendo una plataforma HR policial inteligente, promoviendo la gestión precisa basada en datos, y adaptándose a las necesidades operativas básicas para lograr la adecuación persona-puesto y la asignación eficiente de recursos. Este estudio proporciona referencias teóricas y rutas prácticas para resolver los desafíos de recursos humanos en comisarías y mejorar las capacidades de gobernanza básica. Palabras clave: Nueva era; Comisarías; Gestión de recursos humanos; Estrategias de optimización