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温仁宝 （五原県公安局 内モンゴル・バヤンノール 015100） 要旨：現代の人的資源管理は、科学的配置とインセンティブメカニズムを通じて組織効率を向上させることを強調し、システム最適化の視点から資源を統合して基層ガバナンスの課題に対応する必要がある。警察業務の実戦ニーズに基づき、本稿は新時代の派出所における人的資源管理問題に焦点を当て、価値と要件の観点から、派出所が全プロセス管理システムを構築し、警察官の採用・訓練・昇進の閉ループ管理を完備し、業績評価の動的性と実戦指向性を強化し、チームの活力を喚起し、スマート警察HRプラットフォームを構築し、データ駆動型の精密管理を推進し、基層業務ニーズに立脚して人材適正配置と資源の効率的配分を実現する必要性を提唱した。本研究は、派出所の人的資源管理の難局を打破し、基層ガバナンス能力を向上させるための理論的参考と実践的アプローチを提供する。 キーワード：新時代；派出所；人的資源管理；最適化対策