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이박철 (수도의과대학 부속 베이징 안전병원 베이징 100029) 초록: 의료 업계의 급속한 발전과 함께 공립병원 인적자원 관리는 의료 서비스 품질과 운영 효율성 향상 측면에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 본 논문은 현재 공립병원 인적자원 관리에 존재하는 주요 문제점, 즉 인재 유출, 인센티브 시스템 미비, 성과 평가 체계의 비과학성 등을 분석하고, 이에 상응하는 최적화 전략, 예를 들어 보수 체계 개선, 직원 교육 강화, 채용 프로세스 최적화 등을 탐구하였다. 또한 현 단계 공립병원 인적자원 정보 시스템의 미비와 '정보 고립' 문제 등을 제기하고 해결 방안을 제시하여 병원 인적자원 관리에 이론적 지원과 실천적 지침을 제공하고자 하였다. 키워드: 공립병원; 인적자원 관리; 인센티브 시스템; 최적화 전략