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이파철 (수도의과대학 부속 베이징 안전병원 베이징 100029) 요약: 의료 산업의 급속한 발전에 따라 공립 병원 인적 자원 관리는 의료 서비스 품질과 운영 효율성 향상 측면에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 본문은 현재 공립 병원 인적 자원 관리에 존재하는 주요 문제점, 즉 인재 유출, 인센티브 체계 미비, 성과 평가 체계의 비과학성 등을 분석하고, 이에 대한 최적화 전략으로 급여 체계 개선, 직원 교육 강화, 채용 프로세스 최적화 등을 제안하였다. 또한 현 단계 공립 병원 인적 자원 정보 시스템의 미비와 '정보 고립' 문제를 지적하고 해결 방안을 제시하여, 병원 인적 자원 관리에 이론적 지원과 실천적 지침을 제공하고자 하였다. 키워드: 공립 병원; 인적 자원 관리; 인센티브 체계; 최적화 전략