LI Pu
(Université médicale de la capitale, Hôpital Anzhen de Pékin affilié, Pékin 100029)
Résumé : Avec le développement rapide de l'industrie médicale, la gestion des ressources humaines dans les hôpitaux publics joue un rôle de plus en plus important dans l'amélioration de la qualité des services médicaux et de l'efficacité opérationnelle. Cet article analyse les principaux problèmes existants dans la gestion des ressources humaines des hôpitaux publics actuels, notamment la fuite des talents, les mécanismes d'incitation incomplets et les systèmes d'évaluation des performances non scientifiques, et explore les stratégies d'optimisation correspondantes, telles que l'amélioration du système de rémunération, le renforcement de la formation du personnel et l'optimisation des processus de recrutement ; il soulève également des problèmes tels que l'incomplétude des systèmes d'information sur les ressources humaines des hôpitaux publics à l'heure actuelle et les "îlots d'information", et propose des pistes de solution, dans le but de fournir un soutien théorique et des conseils pratiques pour la gestion des ressources humaines des hôpitaux.
Mots-clés : hôpitaux publics ; gestion des ressources humaines ; mécanismes d'incitation ; stratégies d'optimisation
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