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李波鋼 （首都医科大学附属北京安貞病院 北京 100029） 要旨：医療業界の急速な発展に伴い、公立病院の人的資源管理は、医療サービスの質向上と運営効率化においてますます重要な役割を果たしている。本稿では、現在の公立病院の人的資源管理における主な問題点、即ち人材流出、インセンティブ制度の不備、業績評価システムの非科学性等を分析し、報酬体系の改善、職員研修の強化、採用プロセスの最適化等の対応戦略を検討した。また、現段階の公立病院人的資源情報システムの不備や「情報孤島」等の問題を指摘し、解決のための考え方を提示することで、病院の人的資源管理に対する理論的支援と実践的指針を提供することを目的とする。 キーワード：公立病院；人的資源管理；インセンティブ制度；最適化戦略