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李 珀錆 （首都医科大学附属北京安貞病院 北京 100029） 要旨：医療業界の急速な発展に伴い、公立病院の人的資源管理は、医療サービスの質向上と運営効率化において、ますます重要な役割を果たしている。本稿では、現在の公立病院の人的資源管理における主な問題点、すなわち人材流出、インセンティブ制度の不備、業績評価システムの非科学性などを分析し、それらに対応する最適化戦略、例えば報酬体系の充実、職員研修の強化、採用プロセスの最適化などを検討した。また、現段階の公立病院の人的資源情報システムの不備や「情報孤島」などの問題点を指摘し、解決のための考え方を提示することで、病院の人的資源管理に理論的支援と実践的指導を提供することを目的としている。 キーワード：公立病院；人的資源管理；インセンティブ制度；最適化戦略