Ли Паньцзинь (Пекинская больница Аньчжэнь при Первом медицинском университете, Пекин 100029) Аннотация: С быстрым развитием медицинской отрасли управление человеческими ресурсами в государственных больницах играет все более важную роль в повышении качества медицинских услуг и операционной эффективности. В данной статье анализируются основные проблемы, существующие в управлении человеческими ресурсами государственных больниц, включая утечку талантов, несовершенство механизмов мотивации, необъективность системы оценки эффективности и т.д., а также исследуются соответствующие стратегии оптимизации, такие как совершенствование системы вознаграждения, усиление обучения сотрудников, оптимизация процессов найма и др. В статье также поднимаются вопросы несовершенства информационных систем управления человеческими ресурсами и "информационной изоляции" на текущем этапе, предлагаются пути их решения с целью предоставления теоретической поддержки и практического руководства для управления человеческими ресурсами в больницах. Ключевые слова: государственные больницы; управление человеческими ресурсами; механизмы мотивации; стратегии оптимизации

Связанные новости

Онлайн-консультация

Оставить сообщение онлайн