Платформа интеллектуальной системы маркетинга и создания сайтов Eyingbao Cloud!

Ли Паньцзинь (Пекинский госпиталь Аньчжэнь при Столичном медицинском университете, Пекин 100029) Аннотация: С быстрым развитием медицинской отрасли управление человеческими ресурсами в государственных больницах играет все более важную роль в повышении качества медицинских услуг и операционной эффективности. В данной статье анализируются основные проблемы в текущем управлении человеческими ресурсами государственных больниц, включая утечку кадров, несовершенство механизмов мотивации, необъективность системы оценки эффективности и т. д., а также рассматриваются соответствующие стратегии оптимизации, такие как совершенствование системы вознаграждения, усиление обучения сотрудников, оптимизация процессов найма. Кроме того, в статье поднимаются вопросы несовершенства информационных систем управления человеческими ресурсами и «информационной изоляции» в государственных больницах на текущем этапе, предлагаются пути решения, с целью предоставить теоретическую поддержку и практическое руководство для управления человеческими ресурсами в больницах. Ключевые слова: государственные больницы; управление человеческими ресурсами; механизмы мотивации; стратегии оптимизации