منصة نظام التسويق والبناء الذكي لـ EasyProfit Cloud!

ليبينغ لي (مستشفى بكين أنزهين التابع لجامعة العاصمة الطبية، بكين 100029) ملخص: مع التطور السريع لقطاع الرعاية الصحية، تلعب إدارة الموارد البشرية في المستشفيات العامة دورًا متزايد الأهمية في تحسين جودة الخدمات الطبية وكفاءة التشغيل. تستعرض هذه المقالة المشكلات الرئيسية الحالية في إدارة الموارد البشرية بالمستشفيات العامة، بما في ذلك هجرة الكفاءات، وأنظمة الحوافز غير المكتملة، وأنظمة تقييم الأداء غير العلمية، وتستكشف استراتيجيات التحسين المقابلة مثل تحسين نظام الأجور، وتعزيز تدريب الموظفين، وتحسين عمليات التوظيف؛ كما تطرح مشاكل مثل عدم اكتمال نظام معلومات الموارد البشرية في المستشفيات العامة الحالية و"جزر المعلومات"، وتقدم أفكارًا للحل، بهدف توفير الدعم النظري والتوجيه العملي لإدارة الموارد البشرية بالمستشفيات. الكلمات المفتاحية: المستشفيات العامة؛ إدارة الموارد البشرية؛ أنظمة الحوافز؛ استراتيجيات التحسين