منصة نظام التسويق والبناء الذكي لـ EasyProfit Cloud!

شو جيان هونغ (مجموعة جيان فنغ، جينهوا، تشجيانغ 321000) ملخص: مع التطور السريع للاقتصاد الاجتماعي والتكنولوجيا الحديثة، دخلت بلادنا عصر اقتصاد المعرفة تدريجياً، وأصبح تطوير وإدارة الموارد البشرية في المؤسسات أكثر أهمية. يعتبر اقتصاد المعرفة نموذجاً اقتصاديًا جديدًا مدفوعًا بالمعرفة، وعلى المؤسسات أن تدرك بشكل صحيح قيمة خلق المعرفة ونشرها وتطبيقها في دفع عجلة التقدم الاقتصادي والاجتماعي. في هذا السياق، لتحقيق تنمية مستدامة ومستقرة، يجب على المؤسسات اعتماد نمط إدارة وتطوير الموارد البشرية كعنصر أساسي لتعزيز القدرة التنافسية في السوق. من خلال الاستثمار في تنمية الموارد البشرية، ورفع المهارات المهنية والكفاءات الشاملة للعاملين، يمكن تحويلها إلى قوة دافعة لاستمرارية المؤسسة وتعزيز قدرتها التنافسية في السوق. في ضوء ذلك، تهدف هذه الورقة إلى تقديم إرشادات عملية للتنمية طويلة الأجل للمؤسسات من خلال الابتكار في نمط إدارة وتطوير الموارد البشرية في عصر اقتصاد المعرفة. الكلمات المفتاحية: عصر اقتصاد المعرفة؛ تطوير الموارد البشرية في المؤسسات؛ نمط الإدارة