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徐建紅 （浙江尖峰集団股份有限公司 浙江金華 321000） 要旨：社会経済と現代科学技術の急速な発展に伴い、我が国は着実に知識経済時代へと移行しつつあり、企業の人材資源開発と管理はますます重要となっている。知識経済は知識を原動力とする新たな経済モデルとして、企業は知識創造、知識伝播、知識応用が経済社会の進歩にもたらす価値を正しく認識する必要がある。このような背景の下、企業が安定した持続的発展を実現するためには、人材資源開発管理モデルを市場競争力強化の核心要素と見なすことが不可欠である。人材育成に依拠し、従業員の専門技能と総合素質を向上させ、企業の持続的な前進の原動力へと転換し、企業の市場競争力を強化する。このことを踏まえ、本稿は知識経済時代の背景における企業の人材資源開発管理モデルの革新について論じ、企業の長期的発展に実践的な指針を提供することを目的とする。 キーワード：知識経済時代；企業人材資源開発；管理モデル