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虚建紅 （浙江尖峰集団股份有限公司 浙江金華 321000） 要旨：社会経済と現代科学技術の急速な発展に伴い、我が国は着実に知識経済時代へと歩みを進め、企業の人材資源開発と管理はますます重要となっている。知識経済は知識を原動力とする新しい経済モデルとして、企業は知識創造、知識伝播、知識応用が経済社会の進歩に与える価値を正しく認識する必要がある。この背景において、企業が安定かつ持続的な発展を実現するためには、人材資源開発管理モデルを市場競争力強化の核心要素と見なすことが不可欠である。人材育成に依拠し、従業員の専門技能と総合素質を向上させ、企業が持続的に前進する原動力へと転換し、市場競争力を強化する必要がある。これに鑑み、本稿は知識経済時代の背景における企業の人材資源開発管理モデルの革新について論じ、企業の長期的な発展に実践的な指針を提供することを目的とする。 キーワード：知識経済時代；企業人材資源開発；管理モデル