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Xu Jianhong (Zhejiang Peak Group Co., Ltd., Jinhua, Zhejiang 321000) Zusammenfassung: Mit der rasanten Entwicklung von Gesellschaft, Wirtschaft und moderner Technologie ist China schrittweise in die Ära der Wissensökonomie eingetreten, wodurch die Personalentwicklung und -management für Unternehmen immer wichtiger werden. Die Wissensökonomie als neue Wirtschaftsform mit Wissen als treibender Kraft erfordert von Unternehmen, den Wert von Wissensschöpfung, -verbreitung und -anwendung für den gesellschaftlichen Fortschritt richtig zu erkennen. Vor diesem Hintergrund müssen Unternehmen nachhaltige Entwicklungsstrategien verfolgen und die Personalentwicklung als zentralen Faktor zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit betrachten. Durch gezielte Personalentwicklung, die Verbesserung fachlicher Fähigkeiten und ganzheitlicher Kompetenzen der Mitarbeiter können Unternehmen diese in eine treibende Kraft für nachhaltiges Wachstum verwandeln und ihre Marktposition stärken. Vor diesem Hintergrund untersucht dieser Artikel innovative Ansätze im Personalmanagement im Kontext der Wissensökonomie, um Unternehmen praktische Leitlinien für langfristigen Erfolg zu bieten. Schlüsselwörter: Wissensökonomie; Personalentwicklung in Unternehmen; Managementmodelle