Xu Jianhong (Zhejiang Jianfeng Group Co., Ltd., Jinhua, Zhejiang 321000) Zusammenfassung: Mit der rasanten Entwicklung von Gesellschaft, Wirtschaft und moderner Technologie ist China schrittweise in die Ära der Wissensökonomie eingetreten, wodurch Talententwicklung und -management für Unternehmen immer entscheidender werden. Die Wissensökonomie als neue, wissensgetriebene Wirtschaftsform erfordert von Unternehmen ein klares Verständnis des Werts von Wissensschaffung, -verbreitung und -anwendung für den gesellschaftlichen Fortschritt. Vor diesem Hintergrund müssen Unternehmen nachhaltige Entwicklungsstrategien verfolgen und Talentmanagement als zentralen Wettbewerbsfaktor betrachten. Durch gezielte Talentförderung, Verbesserung der Fachkompetenzen und ganzheitlichen Qualifikationen der Mitarbeiter können Unternehmen diese Triebkraft in nachhaltige Wettbewerbsvorteile umwandeln. Dieser Artikel untersucht innovative Ansätze im Talentmanagement im Kontext der Wissensökonomie und bietet praktische Leitlinien für langfristigen Unternehmenserfolg. Schlüsselwörter: Wissensökonomie; Talententwicklung in Unternehmen; Managementmodelle

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