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Xu Jianhong ( Zhejiang Jianfeng Group Co., Ltd. Zhejiang Jinhua 321000 ) Resumen: Con el rápido desarrollo de la economía social y la tecnología moderna, China ha entrado gradualmente en la era de la economía del conocimiento, lo que hace que el desarrollo y la gestión de los recursos humanos sean cada vez más cruciales. La economía del conocimiento, como un nuevo modelo económico impulsado por el conocimiento, requiere que las empresas reconozcan correctamente el valor de la creación, difusión y aplicación del conocimiento para impulsar el progreso económico y social. En este contexto, para lograr un desarrollo estable y sostenible, las empresas deben considerar el modelo de gestión del desarrollo de recursos humanos como un elemento central para fortalecer su competitividad en el mercado. Al invertir en la formación de talentos y mejorar las habilidades profesionales y la calidad integral de los empleados, se puede transformar esto en una fuerza impulsora para el avance continuo de la empresa, mejorando así su competitividad en el mercado. Basado en esto, este artículo explora la innovación en los modelos de gestión del desarrollo de recursos humanos en la era de la economía del conocimiento, con el objetivo de proporcionar orientación práctica para el desarrollo a largo plazo de las empresas. Palabras clave: era de la economía del conocimiento; desarrollo de recursos humanos empresariales; modelo de gestión