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Xu Jianhong (Grupo Zhejiang Jianfeng, Zhejiang Jinhua 321000) Resumen: Con el rápido desarrollo de la economía social y la tecnología moderna, China ha entrado gradualmente en la era de la economía del conocimiento, donde el desarrollo y gestión de recursos humanos se vuelven cada vez más cruciales. La economía del conocimiento, como un nuevo modelo económico impulsado por el conocimiento, requiere que las empresas reconozcan correctamente el valor de la creación, difusión y aplicación del conocimiento para impulsar el progreso socioeconómico. En este contexto, para lograr un desarrollo estable y sostenible, las empresas deben considerar el modelo de gestión y desarrollo de recursos humanos como un elemento central para fortalecer su competitividad en el mercado. Al capacitar al personal, mejorar sus habilidades profesionales y cualidades integrales, y transformarlas en un impulso para el avance continuo de la empresa, se puede reforzar la competitividad en el mercado. Por lo tanto, este artículo explora innovaciones en los modelos de gestión y desarrollo de recursos humanos en la era de la economía del conocimiento, con el objetivo de proporcionar orientación práctica para el desarrollo a largo plazo de las empresas. Palabras clave: era de la economía del conocimiento; desarrollo de recursos humanos empresariales; modelos de gestión