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Xu Jianhong (Zhejiang Jianfeng Group Co., Ltd, Jinhua, Zhejiang 321000) Résumé : Avec le développement rapide de l'économie sociale et des technologies modernes, la Chine est entrée progressivement dans l'ère de l'économie du savoir, où le développement et la gestion des ressources humaines deviennent cruciaux pour les entreprises. L'économie du savoir, en tant que nouveau modèle économique axé sur la connaissance, nécessite que les entreprises reconnaissent la valeur de la création, de la diffusion et de l'application des connaissances pour stimuler le progrès économique et social. Dans ce contexte, pour assurer une croissance stable et durable, les entreprises doivent considérer le développement des ressources humaines comme un élément clé de leur compétitivité sur le marché. En investissant dans la formation des talents et en améliorant les compétences techniques et les qualités globales des employés, les entreprises peuvent transformer ces ressources en une force motrice pour leur développement continu et renforcer leur compétitivité sur le marché. Ainsi, cet article explore les innovations dans la gestion des ressources humaines à l'ère de l'économie du savoir, dans le but de fournir des conseils pratiques pour le développement à long terme des entreprises. Mots-clés : ère de l'économie du savoir ; développement des ressources humaines ; modèle de gestion