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Xu Jianhong (Zhejiang Peak Group Co., Ltd. Zhejiang Jinhua 321000) Résumé : Avec le développement rapide de l'économie sociale et des technologies modernes, la Chine entre progressivement dans l'ère de l'économie de la connaissance, où le développement et la gestion des ressources humaines deviennent cruciaux pour les entreprises. L'économie de la connaissance, en tant que nouveau modèle économique axé sur le savoir, exige que les entreprises reconnaissent la valeur de la création, de la diffusion et de l'application des connaissances pour faire progresser la société. Dans ce contexte, pour assurer une croissance stable et durable, les entreprises doivent considérer le développement et la gestion des ressources humaines comme un élément clé de leur compétitivité. En investissant dans la formation des talents et en améliorant les compétences professionnelles et les qualités globales des employés, elles peuvent transformer ces ressources en moteur de leur progression continue et renforcer leur position sur le marché. Cet article explore les innovations dans la gestion des ressources humaines à l'ère de l'économie de la connaissance, dans le but de fournir des orientations pratiques pour le développement à long terme des entreprises. Mots-clés : ère de l'économie de la connaissance ; développement des ressources humaines ; modèle de gestion