Платформа для создания сайтов и маркетинга EasyYunBao!

Сюй Цзяньхун (Чжэцзянская компания Peak Group Co., Ltd, Цзиньхуа, Чжэцзян 321000) Аннотация: С быстрым развитием социальной экономики и современных технологий Китай постепенно вступает в эпоху экономики знаний, где развитие и управление человеческими ресурсами становятся ключевыми факторами. Экономика знаний как новая модель, движимая интеллектом, требует от предприятий правильного понимания ценности создания, распространения и применения знаний для продвижения экономического и социального прогресса. В этом контексте для устойчивого развития предприятия должны рассматривать управление человеческими ресурсами как ключевой элемент усиления рыночной конкуренции. Опираясь на подготовку кадров, повышение профессиональных навыков и комплексных качеств сотрудников, можно преобразовать это в движущую силу устойчивого развития предприятия, усиливая его конкурентоспособность на рынке. Исходя из этого, данная статья исследует инновации в управлении человеческими ресурсами в эпоху экономики знаний, чтобы предоставить практические рекомендации для долгосрочного развития предприятий. Ключевые слова: эпоха экономики знаний; развитие человеческих ресурсов предприятия; модель управления