Сюй Цзяньхун
(Чжэцзянская компания Peak Group Co., Ltd., Цзиньхуа, Чжэцзян 321000)
Аннотация: С развитием социальной экономики и современных технологий Китай постепенно вступает в эпоху экономики знаний, где развитие и управление человеческими ресурсами становятся ключевыми факторами. Экономика знаний как новая модель, движимая интеллектом, требует от предприятий правильного понимания ценности создания, распространения и применения знаний для продвижения экономического прогресса. В этом контексте для устойчивого развития компаниям необходимо рассматривать управление человеческими ресурсами как ключевой элемент усиления конкурентоспособности. Опираясь на подготовку кадров, повышение профессиональных навыков и комплексных качеств сотрудников, можно преобразовать это в движущую силу устойчивого развития предприятия, усилив его конкурентоспособность на рынке. В связи с этим данная статья исследует инновации в управлении человеческими ресурсами в эпоху экономики знаний, предлагая практические рекомендации для долгосрочного развития предприятий.
Ключевые слова: эпоха экономики знаний; развитие человеческих ресурсов предприятия; модель управления