منصة نظام التسويق والبناء الذكي لـ YiYingBao السحابي!

ليو زيكوان (كلية الاقتصاد العمالي، جامعة العاصمة للاقتصاد والتجارة، بكين 100070) ملخص: تنطلق هذه الورقة من منظور الاقتصاد العمالي لاستكشاف العلاقة بين هيكل المنظمة وتحليل الوظائف. من خلال تحليل تقسيم العمل، وتخصيص الموارد البشرية، وإنتاجية العمل، يتم شرح تأثير الهيكل التنظيمي على تحليل الوظائف والتأثير العكسي لتحليل الوظائف على الهيكل التنظيمي. على هذا الأساس، تم تقديم استراتيجيات تحسين تعتمد على العلاقة بين الاثنين، بما في ذلك التصميم المنطقي للهيكل التنظيمي لتعزيز دقة تحليل الوظائف، وتحسين الهيكل التنظيمي بناءً على نتائج تحليل الوظائف، بهدف توفير الدعم النظري والتوجيه العملي لتحسين كفاءة الاقتصاد العمالي وتحقيق التنمية المستدامة للمؤسسات. الكلمات المفتاحية: الاقتصاد العمالي؛ الهيكل التنظيمي؛ تحليل الوظائف؛ الارتباط؛ استراتيجيات التحسين