منصة نظام التسويق والبناء الذكي لـ EasyProfit Cloud!

ليو زي تشنغ (جامعة العاصمة للاقتصاد والتجارة، كلية اقتصاد العمل، بكين 100070) ملخص: تنطلق هذه الورقة من منظور الاقتصاد العمالي لاستكشاف العلاقة بين هيكل المنظمة وتحليل الوظائف. من خلال تحليل تقسيم العمل، وتخصيص الموارد البشرية، وإنتاجية العمل، يتم شرح تأثير الهيكل التنظيمي على تحليل الوظائف والتأثير العكسي لتحليل الوظائف على الهيكل التنظيمي. على هذا الأساس، تم طرح استراتيجيات تحسين تعتمد على العلاقة بين الاثنين، بما في ذلك تصميم هيكل تنظيمي عقلاني لتعزيز علمية تحليل الوظائف، وتحسين الهيكل التنظيمي بناءً على نتائج تحليل الوظائف، بهدف توفير الدعم النظري والتوجيه العملي للمؤسسات لتحسين كفاءة اقتصاد العمل وتحقيق التنمية المستدامة. الكلمات المفتاحية: اقتصاد العمل؛ الهيكل التنظيمي؛ تحليل الوظائف؛ العلاقة؛ استراتيجيات التحسين