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류자신 (수도경제무역대학 노동경제학원 베이징 100070) 요약: 본문은 노동경제 시각에서 출발하여 기업 조직구조와 직무 분석의 연관성을 심층적으로 탐구하였다. 노동 분업, 인적자원 배치, 노동생산성 등을 분석함으로써 조직구조가 직무 분석에 미치는 영향과 직무 분석이 조직구조에 미치는 반작용을 서술하였다. 이를 기반으로 양자의 연관성을 고려한 최적화 전략을 제안하였는데, 이에는 직무 분석의 과학성을 촉진하기 위한 합리적인 조직구조 설계, 직무 분석 결과에 따른 조직구조 최적화 등이 포함되어 있다. 이는 기업이 노동경제 효익을 제고하고 지속 가능한 발전을 실현하는 데 이론적 지지와 실천적 지침을 제공하고자 한다. 키워드: 노동경제; 조직구조; 직무 분석; 연관성; 최적화 전략