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유자건 (수도경제무역대학 노동경제학원 베이징 100070) 요약: 본문은 노동경제 관점에서 출발하여 기업 조직구조와 직무분석의 연관성을 심층적으로 탐구하였다. 노동분업, 인적자원 배치, 노동생산성 등을 분석함으로써 조직구조가 직무분석에 미치는 영향과 직무분석이 조직구조에 미치는 반작용을 서술하였다. 이를 기반으로 양자의 연관성을 고려한 최적화 전략을 제안하였으며, 과학적인 직무분석을 촉진하기 위한 조직구조의 합리적 설계, 직무분석 결과에 따른 조직구조 최적화 등을 포함한다. 이는 기업이 노동경제 효익을 제고하고 지속가능한 발전을 실현할 수 있도록 이론적 지원과 실천적 지도를 제공하고자 한다. 키워드: 노동경제; 조직구조; 직무분석; 연관성; 최적화 전략