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Liu Ziqian (Universität für Wirtschaft und Handel der Hauptstadt, Fakultät für Arbeitsökonomie, Peking 100070) Zusammenfassung: Dieser Artikel untersucht aus der Perspektive der Arbeitsökonomie die Korrelation zwischen Unternehmensorganisationsstruktur und Stellenanalyse. Durch die Analyse von Arbeitsaufteilung, Personalressourcenallokation und Arbeitsproduktivität wird der Einfluss der Organisationsstruktur auf die Stellenanalyse sowie die Rückwirkung der Stellenanalyse auf die Organisationsstruktur erläutert. Basierend darauf werden Optimierungsstrategien vorgeschlagen, die auf der Korrelation zwischen beiden beruhen, einschließlich der rationalen Gestaltung der Organisationsstruktur zur Förderung der Wissenschaftlichkeit der Stellenanalyse und der Optimierung der Organisationsstruktur basierend auf den Ergebnissen der Stellenanalyse. Ziel ist es, Unternehmen theoretische Unterstützung und praktische Anleitung zu bieten, um die Effizienz der Arbeitsökonomie zu steigern und nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Schlüsselwörter: Arbeitsökonomie; Organisationsstruktur; Stellenanalyse; Korrelation; Optimierungsstrategien