Liu Ziqian
(Université du Commerce et de l'Économie de la Capitale, École d'Économie du Travail, Pékin 100070)
Résumé : Cet article, partant d'une perspective d'économie du travail, explore en profondeur la corrélation entre la structure organisationnelle des entreprises et l'analyse des postes. En analysant la division du travail, l'allocation des ressources humaines, la productivité du travail, etc., il expose l'influence de la structure organisationnelle sur l'analyse des postes ainsi que l'effet inverse de l'analyse des postes sur la structure organisationnelle. Sur cette base, des stratégies d'optimisation basées sur leur corrélation sont proposées, incluant la conception rationnelle de la structure organisationnelle pour promouvoir la scientificité de l'analyse des postes, et l'optimisation de la structure organisationnelle selon les résultats de l'analyse des postes, dans le but de fournir un soutien théorique et des conseils pratiques aux entreprises pour améliorer l'efficacité économique du travail et réaliser un développement durable.
Mots-clés : économie du travail ; structure organisationnelle ; analyse des postes ; corrélation ; stratégies d'optimisation