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Liu Ziwei (Universidad de Economía y Comercio de Capital, Facultad de Economía Laboral, Beijing 100070) Resumen: Este artículo parte desde la perspectiva de la economía laboral para explorar en profundidad la correlación entre la estructura organizacional y el análisis de puestos. Mediante el análisis de la división del trabajo laboral, la asignación de recursos humanos, la productividad laboral, entre otros, se expone cómo la estructura organizacional influye en el análisis de puestos y viceversa. Sobre esta base, se proponen estrategias de optimización basadas en su correlación, incluyendo el diseño racional de estructuras organizacionales para promover un análisis científico de puestos, y la optimización de estructuras organizacionales según los resultados del análisis de puestos. El objetivo es proporcionar soporte teórico y orientación práctica para que las empresas mejoren la eficiencia económica laboral y logren un desarrollo sostenible. Palabras clave: economía laboral; estructura organizacional; análisis de puestos; correlación; estrategias de optimización