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Liu Ziwei (Universidad de Economía y Comercio de la Capital, Facultad de Economía Laboral, Beijing 100070) Resumen: Este artículo parte de la perspectiva de la economía laboral para explorar en profundidad la correlación entre la estructura organizacional y el análisis de puestos. Mediante el análisis de la división del trabajo, la asignación de recursos humanos y la productividad laboral, se expone cómo la estructura organizacional influye en el análisis de puestos y viceversa. Sobre esta base, se proponen estrategias de optimización basadas en su correlación, incluyendo el diseño racional de estructuras organizacionales para mejorar la cientificidad del análisis de puestos, y la optimización de estructuras organizacionales según los resultados del análisis de puestos, con el objetivo de proporcionar soporte teórico y orientación práctica para que las empresas mejoren la eficiencia económica laboral y logren un desarrollo sostenible. Palabras clave: economía laboral; estructura organizacional; análisis de puestos; correlación; estrategias de optimización