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柳子倹 （首都経済貿易大学労働経済学院 北京 100070） 要旨：本稿は労働経済の視点から、企業組織構造と職務分析の関連性について深く探求した。労働分業、人的資源配置、労働生産性などを分析することで、組織構造が職務分析に与える影響及び職務分析が組織構造に与える反作用について論じた。この基礎に基づき、両者の関連性に基づく最適化戦略を提案し、組織構造の合理的設計による職務分析の科学性の促進、職務分析結果に基づく組織構造の最適化などを含め、企業が労働経済の効率を向上させ、持続可能な発展を実現するための理論的支援と実践的指針を提供することを目的とした。 キーワード：労働経済；組織構造；職務分析；関連性；最適化戦略