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하위신 (창저우시 진탄구 환경위생관리처 장쑤 창저우 213200) 요약: 스마트 시대 배경 하에서 기업은 인적 자원 관리 분야에서 긴박한 디지털 전환 요구에 직면해 있다. 인공지능, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등의 기술이 빠르게 발전함에 따라 전통적인 인사 관리 모델은 현대 조직 발전 요구에 적응하기 어려워졌다. 디지털 전환은 스마트 인적 자원 관리 시스템 구축을 통해 직원 전 생애 주기 데이터의 실시간 수집과 분석을 가능하게 하여 인재 채용, 교육 개발, 성과 평가 등 핵심 기능에 데이터 기반 의사 결정 지원을 제공한다. 스마트 시대 배경 하에서 디지털 기술을 활용해 기업의 인적 자원 디지털 관리 전환을 촉진함으로써 공공 관리 부문의 인재 관리 모델과 서비스 형태를 재구성할 수 있다. 본 연구는 스마트화 발전 관점에서 기업의 인적 자원 관리 디지털 전환에 대한 연구를 진행하며, 정책 주도력을 강화하고 기업 인적 자원 관리의 질적 수준을 제고하는 것을 목표로 한다. 키워드: 스마트화; 기업; 인적 자원 관리