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하위신 (창저우시 진탄구 환경위생관리처 장쑤 창저우 213200) 요약: 스마트 시대를 배경으로 기업 인적자원 관리가 직면한 긴급한 디지털 전환 요구를 분석하였다. 인공지능, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등의 기술이 급속도로 발전함에 따라 전통적인 인사 관리 모델은 현대 조직 발전 요구에 적응하기 어려워졌다. 디지털 전환은 스마트 인적자원 관리 시스템 구축을 통해 직원 전 생애주기 데이터의 실시간 수집과 분석을 가능하게 하여 인재 채용, 교육 개발, 성과 평가 등 핵심 업무에 데이터 기반 의사결정 지원을 제공한다. 스마트 시대 배경에서 디지털 기술을 활용해 기업 인적자원의 디지털 관리 전환을 촉진함으로써 공공 관리 부문의 인재 관리 모델과 서비스 형태를 재구성할 수 있다. 본 연구는 스마트 발전 관점에서 기업 인적자원 관리의 디지털 전환을 탐구하며, 정책 주도 강화를 통해 기업 인적자원 관리의 질적 제고를 목표로 한다. 키워드: 스마트화; 기업 단위; 인적자원 관리