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Xia Weixin (Umwelt- und Hygienemanagementamt, Jintan District, Changzhou, Jiangsu 213200) Zusammenfassung: Im Kontext des intelligenten Zeitalters steht das Personalmanagement öffentlicher Einrichtungen vor der dringenden Notwendigkeit einer digitalen Transformation. Mit der rasanten Entwicklung von Technologien wie künstlicher Intelligenz, Big Data und Cloud Computing kann das traditionelle Personalmanagement den Anforderungen moderner Organisationen nicht mehr gerecht werden. Die digitale Transformation ermöglicht durch den Aufbau intelligenter Personalmanagementsysteme die Echtzeiterfassung und -analyse von Mitarbeiterlebenszyklusdaten, was datengestützte Entscheidungen in Kernbereichen wie Rekrutierung, Personalentwicklung und Leistungsbewertung unterstützt. Im intelligenten Zeitalter kann die Nutzung digitaler Technologien die digitale Transformation des Personalmanagements öffentlicher Einrichtungen fördern und damit die Personalmanagementmodelle und Dienstleistungsformen öffentlicher Verwaltungen neu gestalten. Diese Studie untersucht die digitale Transformation des Personalmanagements öffentlicher Einrichtungen aus der Perspektive intelligenter Entwicklung, mit dem Ziel, die politische Steuerung zu stärken und die Qualität des Personalmanagements in öffentlichen Einrichtungen weiter zu verbessern. Schlüsselwörter: Intelligenz; öffentliche Einrichtungen; Personalmanagement