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Xia Weixin (Umwelthygienemanagementbüro des Bezirks Jintan, Changzhou, Jiangsu 213200) Zusammenfassung: Im Kontext des intelligenten Zeitalters steht das Personalmanagement von Institutionen vor der dringenden Notwendigkeit einer digitalen Transformation. Mit der rasanten Entwicklung von Technologien wie künstlicher Intelligenz, Big Data und Cloud Computing kann das traditionelle Personalmanagementmodell den Anforderungen der modernen Organisationsentwicklung nicht mehr gerecht werden. Die digitale Transformation ermöglicht durch den Aufbau eines intelligenten Personalmanagementsystems die Echtzeiterfassung und -analyse von Daten über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter und bietet datengestützte Entscheidungsunterstützung für Kernfunktionen wie Rekrutierung, Schulung, Entwicklung und Leistungsbewertung von Talenten. Im intelligenten Zeitalter kann die digitale Transformation des Personalmanagements von Institutionen durch digitale Technologien gefördert werden, wodurch die Talentmanagementmodelle und Dienstleistungsformen der öffentlichen Verwaltung neu gestaltet werden können. Diese Studie untersucht die digitale Transformation des Personalmanagements von Institutionen aus der Perspektive der intelligenten Entwicklung und zielt darauf ab, die politische Steuerung weiter zu stärken und die Qualität des Personalmanagements in Institutionen zu verbessern. Schlüsselwörter: Intelligenz; Institutionen; Personalmanagement