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Xia Weixin (Bureau de gestion de l'environnement et de l'hygiène de la zone Jintan, Changzhou, Jiangsu 213200) Résumé : À l'ère intelligente, les institutions sont confrontées à un besoin urgent de transformation numérique de la gestion des ressources humaines. Avec le développement rapide des technologies telles que l'intelligence artificielle, le big data et le cloud computing, les modèles traditionnels de gestion du personnel peinent à répondre aux exigences du développement organisationnel moderne. La transformation numérique, grâce à la construction d'un système intelligent de gestion des ressources humaines, permet d'acquérir et d'analyser en temps réel les données du cycle de vie des employés, fournissant ainsi un soutien basé sur les données pour les fonctions clés telles que le recrutement, la formation, l'évaluation des performances, etc. Dans le contexte de l'ère intelligente, l'utilisation des technologies numériques pour promouvoir la transformation numérique de la gestion des ressources humaines dans les institutions peut remodeler les modèles de gestion et les formes de services des talents dans les départements de gestion publique. Cette étude, basée sur la perspective du développement intelligent, explore la transformation numérique de la gestion des ressources humaines dans les institutions, dans le but de renforcer davantage les politiques incitatives et d'améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines dans les institutions. Mots-clés : intelligence ; institutions ; gestion des ressources humaines