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Xia Weixin (Bureau de gestion de l'environnement et de l'hygiène de la zone Jintan, Changzhou, Jiangsu 213200) Résumé : À l'ère intelligente, les institutions sont confrontées à un besoin urgent de transformation numérique de la gestion des ressources humaines. Avec le développement rapide des technologies telles que l'intelligence artificielle, le big data et le cloud computing, les modèles traditionnels de gestion du personnel ne répondent plus aux exigences du développement organisationnel moderne. La transformation numérique, grâce à la construction de systèmes intelligents de gestion des ressources humaines, permet la collecte et l'analyse en temps réel des données tout au long du cycle de vie des employés, fournissant ainsi un soutien décisionnel basé sur les données pour le recrutement, la formation, l'évaluation des performances et d'autres fonctions clés. À l'ère intelligente, l'utilisation des technologies numériques peut favoriser la transformation numérique de la gestion des ressources humaines dans les institutions, remodelant ainsi les modèles de gestion et les formes de service du personnel dans les départements de gestion publique. Cette étude, basée sur une perspective de développement intelligent, explore la transformation numérique de la gestion des ressources humaines dans les institutions, visant à renforcer davantage les politiques incitatives et à améliorer la qualité de cette gestion. Mots-clés : intelligence ; institutions ; gestion des ressources humaines