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Xia Weixin (Oficina de Gestión de Saneamiento Ambiental del Distrito Jintan, Changzhou, Jiangsu 213200) Resumen: En el contexto de la era inteligente, las instituciones enfrentan una necesidad urgente de transformación digital en la gestión de recursos humanos. Con el rápido desarrollo de tecnologías como la inteligencia artificial, el big data y la computación en la nube, los modelos tradicionales de gestión de personal ya no pueden satisfacer los requisitos del desarrollo organizacional moderno. La transformación digital, mediante la construcción de sistemas de gestión de recursos humanos inteligentes, permite la recopilación y análisis en tiempo real de datos del ciclo de vida de los empleados, proporcionando apoyo basado en datos para funciones clave como reclutamiento, desarrollo de capacitación y evaluación de desempeño. En la era inteligente, el uso de tecnologías digitales puede promover la transformación digital de la gestión de recursos humanos en instituciones, remodelando los modelos de gestión de talentos y las formas de servicio en los departamentos de administración pública. Este estudio, desde la perspectiva del desarrollo inteligente, investiga la transformación digital de la gestión de recursos humanos en instituciones, con el objetivo de fortalecer aún más el impulso político y mejorar la calidad de la gestión de recursos humanos en estas organizaciones. Palabras clave: inteligente; instituciones; gestión de recursos humanos