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Xia Weixin (Dirección de Gestión Ambiental y Sanitaria del Distrito Jintan, Changzhou, Jiangsu 213200) Resumen: En el contexto de la era inteligente, las unidades institucionales enfrentan una urgente necesidad de transformación digital en la gestión de recursos humanos. Con el rápido desarrollo de tecnologías como la inteligencia artificial, el big data y la computación en la nube, los modelos tradicionales de gestión de personal ya no pueden satisfacer los requisitos del desarrollo organizacional moderno. La transformación digital, mediante la construcción de sistemas inteligentes de gestión de recursos humanos, permite la recopilación y análisis en tiempo real de datos del ciclo de vida completo de los empleados, proporcionando soporte basado en datos para funciones clave como reclutamiento, desarrollo de capacitación y evaluación de desempeño. En la era inteligente, el uso de tecnologías digitales puede promover la transformación de la gestión digital de recursos humanos en unidades institucionales, renovando los modelos de gestión de talento y las formas de servicio en los departamentos de administración pública. Este estudio, desde la perspectiva del desarrollo inteligente, investiga la transformación digital de la gestión de recursos humanos en unidades institucionales, con el objetivo de fortalecer las políticas impulsoras y mejorar la calidad de la gestión de recursos humanos en dichas unidades. Palabras clave: inteligencia artificial; unidades institucionales; gestión de recursos humanos