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夏衛銊 （常州市金壇区環境衛生管理処 江蘇常州 213200） 要旨：スマート時代の背景において、事業単位の人的資源管理は差し迫ったデジタル化転換のニーズに直面している。人工知能、ビッグデータ、クラウドコンピューティングなどの技術の急速な発展に伴い、伝統的な人事管理モデルは現代組織の発展要件に適応しにくくなっている。デジタル化転換は、スマート化された人的資源管理システムを構築することで、従業員のライフサイクルデータのリアルタイム収集と分析を実現し、人材採用、育成開発、業績評価などのコア機能にデータ駆動型の意思決定支援を提供する。スマート時代の背景において、デジタル技術を活用して事業単位の人的資源デジタル管理転換を促進することで、公共管理部門の人材管理モデルとサービス形態を再構築することができる。本研究はスマート化発展の視点に基づき、事業単位の人的資源管理デジタル化転換について研究を展開し、政策駆動をさらに強化し、事業単位の人的資源管理の質を向上させることを目的としている。 キーワード：スマート化；事業単位；人的資源管理