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유 가 (진중시 소하 유역 관리 센터 산서 진중 030600) 요약: 본문은 디지털 전환이 사업 단위 인사 노동 자원 관리 효율성, 인재 발전, 공평한 분배 및 관리 혁신 등 측면에 가져온 의미를 분석하고, 사업 단위가 인사 노동 자원 관리에서 직면한 문제를 지적하며, 개념 업데이트, 시스템 개선, 데이터 관리 강화 등 다양한 차원에서 구체적인 최적화 대책을 제안한다. 이는 사업 단위 인사 노동 자원 관리의 현대적 전환에 가치 있는 참고 자료를 제공하기 위함이다. 키워드: 디지털 경제 시대; 사업 단위; 인사 노동 자원 관리