유 가 (진중시 소하류 유역 관리 센터 산시성 진중시 030600) 요약: 본문은 디지털 전환이 사업 단위 인사 노동 자원 관리의 효율성, 인재 발전, 공정한 분배 및 관리 혁신 등 여러 측면에 가져온 의미를 분석하고, 사업 단위가 인사 노동 자원 관리에서 직면한 문제를 지적하였다. 또한 개념 업데이트, 시스템 개선, 데이터 관리 강화 등 다양한 차원에서 구체적인 최적화 대책을 제시하였으며, 사업 단위 인사 노동 자원 관리의 현대적 전환에 가치 있는 참고 자료를 제공하고자 한다. 키워드: 디지털 경제 시대; 사업 단위; 인사 노동 자원 관리

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