ليو جيا (مركز إدارة حوض نهر جينهه، جينتشونغ، شانشي 030600) ملخص: يحلل هذا المقال أهمية التحول الرقمي في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية للوحدات المؤسسية، وتطوير المواهب، والتوزيع العادل والابتكار الإداري، ويشير إلى المشكلات الموجودة في إدارة الموارد البشرية للوحدات المؤسسية، ويقدم حلولاً محددة للتحسين من خلال تحديث المفاهيم، وتحسين النظم، وتعزيز إدارة البيانات وغيرها من الجوانب، بهدف تقديم مرجع قيم للتحول الحديث لإدارة الموارد البشرية في الوحدات المؤسسية. الكلمات المفتاحية: عصر الاقتصاد الرقمي؛ الوحدات المؤسسية؛ إدارة الموارد البشرية

أخبار ذات صلة

استشارة عبر الإنترنت

ترك تعليق عبر الإنترنت