ليو جيا
(مركز إدارة حوض نهر شياوخه، جينتشونغ، شانشي 030600)
ملخص: يحلل هذا المقال أهمية التحول الرقمي في تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية في الوحدات المؤسسية، وتطوير المواهب، والتوزيع العادل والابتكار الإداري، ويشير إلى المشكلات الموجودة في إدارة الموارد البشرية في الوحدات المؤسسية. كما يقترح إجراءات تحسين محددة من عدة أبعاد مثل تحديث المفاهيم، وتحسين النظم، وتعزيز إدارة البيانات، بهدف تقديم مرجع قيم للتحول الحديث لإدارة الموارد البشرية في الوحدات المؤسسية.
الكلمات المفتاحية: عصر الاقتصاد الرقمي؛ الوحدات المؤسسية؛ إدارة الموارد البشرية