Liu Jia
(Zentrum für Management des Xiaohe-Flussgebiets, Jinzhong, Shanxi 030600)
Zusammenfassung: Dieser Artikel analysiert die Bedeutung der digitalen Transformation für die Effizienz der Personal- und Arbeitsressourcenverwaltung in Institutionen, die Entwicklung von Talenten, faire Verteilung und Managementinnovation. Er weist auf die Probleme hin, die in der Personal- und Arbeitsressourcenverwaltung von Institutionen bestehen, und schlägt konkrete Optimierungsmaßnahmen aus mehreren Perspektiven vor, darunter die Aktualisierung von Konzepten, die Verbesserung von Systemen und die Stärkung des Datenmanagements. Ziel ist es, wertvolle Referenzen für die moderne Transformation der Personal- und Arbeitsressourcenverwaltung in Institutionen zu bieten.
Schlüsselwörter: Zeitalter der digitalen Wirtschaft; Institutionen; Personal- und Arbeitsressourcenverwaltung
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