Jia Liu (Managementzentrum des Xiaohe-Flussgebiets, Jinzhong, Shanxi 030600) Zusammenfassung: Dieser Artikel analysiert die Bedeutung der digitalen Transformation für die Effizienz der Personal- und Arbeitsressourcenverwaltung in öffentlichen Einrichtungen, die Entwicklung von Talenten, die faire Verteilung und Managementinnovation. Er weist auf die Probleme hin, die in der Personal- und Arbeitsressourcenverwaltung bestehen, und schlägt konkrete Optimierungsmaßnahmen aus mehreren Perspektiven vor, einschließlich der Aktualisierung von Konzepten, der Verbesserung von Systemen und der Stärkung des Datenmanagements. Ziel ist es, wertvolle Referenzen für die Modernisierung und Transformation der Personal- und Arbeitsressourcenverwaltung in öffentlichen Einrichtungen zu bieten. Schlüsselwörter: Zeitalter der digitalen Wirtschaft; öffentliche Einrichtungen; Personal- und Arbeitsressourcenverwaltung

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