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Liu Jia (Centro de Gestión de la Cuenca del Río Xiaohe, Jinzhong, Shanxi 030600) Resumen: Este artículo analiza el significado de la transformación digital en la eficiencia de la gestión de recursos humanos y laborales en unidades institucionales, el desarrollo de talentos, la distribución equitativa y la innovación en la gestión. Señala los problemas existentes en la gestión de recursos humanos y laborales en unidades institucionales y propone estrategias específicas de optimización desde múltiples dimensiones, como la actualización de conceptos, la mejora de sistemas y el fortalecimiento de la gestión de datos, con el objetivo de proporcionar referencias valiosas para la transformación moderna de la gestión de recursos humanos y laborales en unidades institucionales. Palabras clave: era de la economía digital; unidades institucionales; gestión de recursos humanos y laborales