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마문1 고우진 2 (1.시안캉본재료유한공사 산시성 시안 710038;2.시안항공동력기술연구소 산시성 시안 710038) 요약: 인공지능 기술의 급속한 발전이 기업 재무 업무의 내재적 의미와 경계를 재정립하며, 재무 인력이 전통적인 회계 역할에서 전략 분석과 가치 창조자로의 전환을 촉진하고 있다. 지능 시스템이 점진적으로 기초적인 재무 업무를 대체함에 따라, 기업 재무 인력의 핵심 역량은 재구성되어야 하며, "기술 응용+업무 통찰+전략적 사고"의 복합 역량 체계를 형성해야 한다. 본 논문은 필요성, 내재적 의미 및 실행 경로라는 세 가지 차원에서 분석을 진행하며, 기업 재무 인력이 다섯 가지 핵심 역량을 중점적으로 구축해야 함을 제안한다: 데이터 통찰 및 의사 결정 지원 능력, 정보 기술 융합 운용 능력, 전략적 시각 및 업무 통찰 능력, 위험 식별 및 방지 대응 능력, 그리고 커뮤니케이션 협업 및 팀 리더십 능력. 체계적인 역량 강화를 통해 재무 인력은 전통적인 직무 한계를 극복하고, 기업의 디지털 전환의 핵심 추진자이자 가치 창조의 직접적인 참여자가 될 수 있다. 이 연구는 기업 재무 인력의 직업 발전을 위한 방향을 제시할 뿐만 아니라, 기업 재무 팀 구축을 위한 실행 가능한 프레임워크를 제공한다. 미래에 재무 인력은 기술 혁신에 지속적으로 적응하며, 지능화 배경에서 전문적 가치를 재정립해야 할 것이다. 키워드: 인공지능;재무 인력;핵심 역량 재구성;역량 발전 방향