Платформа интеллектуального маркетинга и создания сайтов Иинбао!
Привет, босс! В начале нового года, когда вы хотите расширить свой бизнес, вы также сталкиваетесь с такими проблемами, как трудности с набором и удержанием сотрудников, а также неравномерные возможности персонала? В этом выпуске вы узнаете, как мудро выявлять таланты и набирать отличную элиту внешней торговли.
При поиске продавцов по внешней торговле нам нужно развить пару "орлиных глаз". Прежде всего, нужно обратить внимание на их прошлые резюме. Речь идет не только о том, чтобы смотреть на яркие цифры в резюме, но и о том, чтобы глубоко изучить практический опыт внешней торговли и их способность работать с клиентами из разных культурных слоев. Стабильный послужной список также отражает стабильность их отношений с клиентами, что является главным приоритетом для внешнеторгового бизнеса!
Но одного опыта недостаточно, нам также нужно увидеть их способность реагировать на месте. Представьте себе, что, столкнувшись с внезапными жалобами клиентов или постоянно меняющимся рынком, они могут быстро найти стратегию реагирования? В это время интервью по моделированию сценариев и стресс-тесты могут стать нашими правыми руками. Вы можете спроектировать чрезвычайную ситуацию и увидеть, как они превращают опасность в безопасность. Это лучший способ увидеть истинные навыки человека!
Конечно, коммуникативные навыки также являются важной мягкой силой для продавцов внешней торговли. В конце концов, им приходится иметь дело с людьми по всему миру. Так что во время собеседования вы могли бы также больше с ними разговаривать, слушать их языковые выражения и чувствовать их коммуникативное обаяние.
Также важна командная работа. Независимо от того, насколько способен человек, он или она не сможет победить сплоченную команду. Вы можете спросить их об их прошлых ролях и вкладе в команду, чтобы понять, являются ли они теми людьми, которые могут хорошо ладить со своими коллегами и работать бок о бок.
Наконец, не забудьте дать им несколько практических упражнений. Подбросьте им несколько реальных внешнеторговых случаев и посмотрите, как они их анализируют и решают. Это может не только проверить их деловые возможности, но и показать их образ мышления и рабочие привычки.
Итак, подбор отличных продавцов внешней торговли — непростая задача. Но если вы освоите эти советы, я верю, что вы сможете найти талант, который сделает вашу команду еще сильнее!
Ну, вот и все на сегодня! Если у вас есть опыт подбора персонала или вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь делиться ими в разделе комментариев.
Если у вас есть вопросы по созданию и работе сайтов внешней торговли, свяжитесь со службой технической поддержки клиентов Yiyingbao WeChat: Ieyingbao18661939702, и сотрудники ответят вам искренне!
Ресурсы изображений взяты из Интернета. Если есть какие-либо нарушения, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 400-655-2477.
Похожие рекомендации