Лю Цзыцянь (Школа трудовой экономики, Столичный университет экономики и торговли, Пекин, 100070) Аннотация: В данной статье с точки зрения трудовой экономики глубоко исследуется взаимосвязь между организационной структурой предприятия и анализом должностей. Путем анализа разделения труда, распределения человеческих ресурсов, производительности труда и других факторов раскрывается влияние организационной структуры на анализ должностей и обратное воздействие анализа должностей на организационную структуру. На этой основе предлагаются стратегии оптимизации, основанные на взаимосвязи этих двух аспектов, включая рациональное проектирование организационной структуры для повышения научности анализа должностей и оптимизацию организационной структуры на основе результатов анализа должностей. Целью является предоставление теоретической поддержки и практического руководства для предприятий по повышению эффективности трудовой экономики и достижению устойчивого развития. Ключевые слова: трудовая экономика; организационная структура; анализ должностей; взаимосвязь; стратегии оптимизации